Lücken beim Engagement
Auch Unternehmen identifizieren Engagementlücken – zum Beispiel bei der Einsatzbereitschaft und dem Bindungsverhalten ihrer Mitarbeitenden. Wird das als Problem erkannt, entwickelt die Personalpolitik Strategien und Lösungsansätze. Dann stehen zum Beispiel die Verbesserung des „Mitarbeitererlebnisses“ oder die „Beschäftigtenwohlfahrt“ im Zentrum.
Wie
